شایعه کاهش پرداخت بیمه بیکاری به کمتر از ۵۵درصد در برخی شعب، در حالی مطرح شده که به گفته مدیرکل اسبق امور مستمری‌های تأمین اجتماعی، قانون تکلیف نحوه محاسبه مقرری را روشن کرده و حتی در تفاهم‌نامه اخیر میان وزارت کار و تأمین اجتماعی نیز بر اجرای همان فرمول قانونی تأکید شده است.

ناهید حیدری در گفت‌وگو با ایسنا، با استناد به ماده ۷ قانون بیمه بیکاری اظهار کرد: مطابق ‌تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری «متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه‌شده که به‌مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار و در مورد بیمه‌شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند آخرین مزد عبارتست از جمع کل دریافتی بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه‌شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد».

وی افزود: بر این اساس، قانون به‌صراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچ‌گونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهم‌نامه‌ای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً براساس مفاد قانون انجام می‌شود. بنابراین موضوع پرداخت زیر ۵۵درصد صرفاً یک 

شایعه است.

مبنای محاسبه مقرری بیمه بیکاری عوض نشده است

مدیرکل اسبق امور مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی در ادامه با تشریح فرمول محاسبه مقرری بیمه بیکاری افزود: مبنای محاسبه، متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از تاریخ بیکاری است.

وی تأکید کرد: مقرری پرداختی باید بین ۵۵درصد تا حداکثر ۸۰درصد محاسبه صورت گرفته باشد. اگر مبلغ محاسبه‌شده کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد در نظر گرفته می‌شود و اگر بیش از ۸۰درصد باشد، سقف پرداختی ۸۰درصد محاسبه خواهد بود. برای مثال اگر فردی ظرف آخرین سه ماه قبل از بیکاری ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت ‌کرده باشد، متوسط آن محاسبه می‌شود و اگر مبلغ مورد نظر کمتر از حداقل دستمزد شود حداقل دستمزد در زمان بیکاری پرداخت می‌شود.

حیدری ادامه داد: به ازای هر فرد تحت تکفل تا حداکثر چهار نفر، معادل ۱۰درصد حداقل دستمزد به مقرری بیمه بیکاری افزوده می‌شود. این امر با لحاظ حداقل و حداکثر محاسبات عنوان و در چارچوب قانون پیش‌بینی شده است.

شرایط استثنایی بیمه بیکاری در زمانه جنگ

وی در بخش دیگری از سخنان خود به شرط سابقه بیمه‌پردازی پرداخت و گفت: حداقل سابقه لازم برای برخورداری از بیمه بیکاری ۶ ماه است اما در تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، برای حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی استثنا قائل شده است. در این شرایط، حتی اگر فرد کمتر از ۶ ماه سابقه داشته باشد، مشمول دریافت مقرری خواهد شد و با او همانند فردی با حداقل سابقه رفتار می‌شود.

حیدری درباره نحوه محاسبه برای این دسته از افراد توضیح داد: در این موارد نیز چارچوب محاسبه تغییری نمی‌کند و اگر متوسط دستمزد محاسبه‌شده کمتر از حداقل‌های قانونی باشد، مقرری براساس حداقل دستمزد پرداخت می‌شود و هیچ پرداختی کمتر از حداقل وجود ندارد.

وی در پایان این گفت‌وگو، درباره مدت دریافت مقرری خاطرنشان کرد: مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری براساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است. برای افرادی با حداقل سابقه ۶ ماه، مدت دریافت برای افراد مجرد ۶ ماه و برای افراد متأهل ۱۲ ماه است و با افزایش سابقه، این مدت مطابق با جدول ماده ۷ قانون بیکاری تعیین و پرداخت می‌شود. حداکثر مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری طبق قانون برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای افراد متأهل ۵۰ ماه تعیین شده است.

 

کپی شد