رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری خواستار توجه مسئولان به گروه پرستاری شد و بر لزوم ورود مجلس به افزایش حقوق و معیشت پرستاران تاکید کرد.

به گزارش ایسنا، احمد نجاتیان در نشست خبری هفته سلامت که اظهار کرد: میزان ترک خدمت در دوران جنگ نسبت به گذشته کمتر بود. پیش از دوران جنگ، میزان ترک خدمت حدود یک درصد بود که در دوران جنگ به نیم درصد رسید. میزان تقاضا برای صدور گوداستندینگ هم در سال گذشته کاهش یافت اما میزان تقاضا برای صدور گوداستندینگ در سال جاری افزایش یافته است.

او با بیان اینکه گلایه‌های پرستاران را همواره در رسانه‌ها دیده‌ایم، گفت: پرستاران کمترین گلایه‌ها را در دوران جنگ داشتند چرا که جنگ دوره همدلی است ولی این جانفشانی‌ها نباید به عاملی تبدیل شود که معیشت پرستاران را به دست فراموشی بسپاریم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه کارگروه ویژه‌ای به دستور رئیس‌جمهور در ارتباط با معیشت پرستاران تشکیل شده، تصریح کرد: هفت پیشنهاد در این کارگروه مطرح شد اما هیچ‌کدام از این موارد اجرایی نشده‌اند.

نجاتیان با بیان اینکه پرستاران و نظام سلامت فقط در بحران‌ها در کانون توجه قرار می‌گیرند، افزود: پس از پایان هر بحران، تمام مسائل را به دست فراموشی می‌سپاریم. به طور مثال بحران‌هایی مانند دوران کرونا و جنگ ۱۲ روزه را تجربه کردیم و پس از آن پرستاران به دست فراموشی سپرده شدند. جنگ رمضان هم به پایان می‌رسد ولی امیدواریم که پرستاران فراموش نشوند. پیگیر مسائل پرستاران هستیم ولی البته میزان پیگیری مسائل مربوط به پرستاران را تا حدودی کاهش دادیم.

او درباره افزایش حقوق و دستمزد پرستاران تصریح کرد: افزایش حقوق خوب اعضای هیات‌علمی را تجربه کردیم و بر این باور هستم که افزایش حقوق اعضای هیات‌علمی براساس قانون و با توجه به نرخ تورم افزایش یافته است. این انتظار وجود دارد که سایر حوزه‌ها نیز بر همین اساس انجام شود.

وی ادامه داد: نظام هماهنگ پرداخت به یک نظام ناهماهنگ تبدیل شده، به نحوی که شاهد حضور گروه‌های مختلف در نظام سلامت با نظام‌های حقوقی متفاوت هستیم. این احتمال وجود دارد که چنین موضوعی در حوزه دیگر اتفاق نیفتد. این موضوع ریشه در تفکر جزیره‌ای دارد که گروه‌های مختلف برای گروه‌های مختلف تصمیم می‌گیرند. شرایط حقوقی به نحوی است که دریافتی یک پرستار با ۱۰ سال سابقه و مسئولیت یک بخش نسبت به یک نیروی خدماتی با مدرک سیکل کمتر است.

او درباره اختلاف دریافتی پرستاران گفت: به طور مثال، میان دریافتی پرستار «شرکتی»، «عضو هیات‌علمی» و «رسمی» اختلاف غیرقابل توجیه وجود دارد و به نظر می‌رسد که در حال تبدیل‌شدن به عامل نارضایتی است. سازمان نظام پرستاری از دولت و مجلس درخواست می‌کند که به طور عاجل به این موضوع رسیدگی کنند. اخبار از این حکایت می‌کند که دولت و مجلس در نظر دارند افزایش حقوق کارکنان را در ۶ ماهه اول یک‌بار دیگر بررسی کنند و بر این باور هستیم درباره این موضوع باید طی خرداد تصمیم‌گیری کنند. معیشت کارکنان دولت در حال آسیب‌دیدن است‌.

نجاتیان با بیان اینکه کاهش ساعت کاری را از سال گذشته پیگیری کرده‌ایم، خاطرنشان کرد: میزان ساعت کاری کارکنان دولت از ابتدای سال گذشته به دلیل مسائلی مانند جنگ و انرژی از ۴۴ به حدود ۳۰ ساعت در هفته رسیده است. توضیحاتی که در ارتباط با «دورکاری» مطرح می‌شود در واقع توجیه قانونی است و به عنوان مثال چرا کارمندانی که به منزل می‌روند پاسخگوی تلفن نیستند؟ با توجه به اینکه دولت نمی‌تواند ساعت کاری کارمندان را کم کند، از لفظ دورکاری استفاده می‌کنند. دورکاری در سیستم اداری وجود ندارد، بلکه در حقیقت همان کاهش ساعت کاری است.

او با بیان اینکه پرستاران ۱۰ تا ۱۲ ساعت در هفته نسبت به کارمندان افزایش کار دارند، گفت: میزان افزایش کاری پرستار نسبت به کارکنان به ۵۰ ساعت در ماه می‌رسد درحالی‌که براساس قانون بهره‌وری پرستاران باید ساعات کاری کمتری نسبت به کارکنان دولت داشته باشند. این موضوع در چند نهاد مورد بررسی قرار گرفت و تصمیم گرفته شد که وزارت بهداشت برای این موضوع پیشنهادی ارائه دهد.

نجاتیان گفت: نامه‌ای خطاب به رئیس‌جمهور درباره کاهش ساعت کاری، فوق‌العاده خاص پرستاران و نیروهای شاغل در جنگ نوشتیم. این نامه در سازمان اداری و استخدامی است. براساس اعلام این سازمان، سازمان اداری و استخدامی حاضر است موضوع امتیازهای ویژه گروه‌های خدمت‌رسان که در دوران جنگ امکان دورکاری ندارند در شورای عالی حقوق و دستمزد بررسی کند.

او با بیان اینکه نیازمند اتفاقاتی در حوزه بازتوزیع تعرفه‌های پرستاری هستیم، خاطرنشان کرد: منابع خوبی به بیمارستان وارد می‌شود اما بازتوزیع تعرفه‌ها غیرشفاف است و پرستاران نمی‌توانند تعرفه‌های خود را محاسبه کنند. خواهان تغییر فرمول بازتوزیع تعرفه‌ها هستیم و این موضوع را به وزارت بهداشت اعلام کرده‌ایم. به طور مثال، دو پرستار در یک بخش بیمارستان با شرایط یکسان کار می‌کنند اما دریافتی متفاوتی دارند، موضوعی که سبب نارضایتی می‌شود.

نجاتیان با بیان اینکه مردم در حوزه سلامت نیز حقوق دارند، گفت: به نحوی درگیر مسائل معیشتی می‌شویم که به مسائل حقوقی مردم در حوزه سلامت را به دست فراموشی می‌سپاریم. پرستاری که بر بالین بیمار چه در بیمارستان و چه در منزل حاضر می‌شود، باید صلاحیت کافی را داشته باشد و این از حقوق مردم به حساب می‌آید. متاسفانه، شاهد موارد متعددی از پرستارنماها در بیمارستان‌های خصوصی و خدمات پرستاری در منزل هستیم. این روزها، با پدیده پرستارنما و پرستار جعلی در بیمارستان‌ها مواجه هستیم. موردی در یک بیمارستان غیردولتی معتبر داشته‌ایم که شخص دارای پست مدیریتی است اما پرستار نیست. این موضوع اغلب در بیمارستان‌های خصوصی وجود دارد چرا که استخدام در بیمارستان‌های دولتی بسیار سخت و پیچیده است.

 

کپی شد