اساس کار شایسته، سه‌جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه‌های جهانی است

نشست انجمن صنفی مدیران منابع انسانی  با حضور اعضای این تشکل به مناسبت روز ملی منابع انسانی در محل مجتمع فنی تهران برگزار شد.

به گزارش ایلنا، در این نشست «علیرضا محجوب» دبیرکل خانه کارگر با بیان اینکه «هدف مدیران اداری و منابع انسانی بهره‌وری بیشتر و مولدسازی نیروی کار است»، گفت: برای این هدف دو روش وجود دارد؛ یک روش بحث مدیریت با فشار به نیروی انسانی تیلوری است که منسوخ شده و دیگری بحث کار شایسته است که مدنظر سازمان جهانی کار است. البته ما به آن نقدهایی داریم اما روش بهینه‌تری است.

وی افزود: اساس کار شایسته سه‌جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. بر این اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.

محجوب با اشاره به اینکه مذاکرات سه‌جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی، مذاکره سه‌جانبه درون واحدی با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود. دبیرکل خانه کارگر با اشاره به این مطلب که اگر مدیری به اکوسیستم بهره‌وری توجه کند، پیشرو خواهد بود، افزود: ما با بحران منابع انسانی مواجه هستیم که بخشی از آن به خاطر مزد است. براساس هرم سنی ما شاهد کوچک شدن جمعیت فعال این هرم هستیم که گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس این را تایید می‌کند.

وی با اشاره به بحث اهمیت مزد اظهار کرد: مزد و حقوق بحث پراهمیتی در منابع انسانی و حفظ آن است. وقتی یک نیروی کار متخصص با اسنپ ۱۷ میلیون تومان درآمد خالص به دست می‌آورد، اگر واحدها بحث مزد و پرداختی‌های خود را اصلاح نکنند با کاهش منابع انسانی و خالی شدن واحدها مواجه خواهند شد.

محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.