سند پشتیبان؛ جایگزین سفته برای استخدام کارگران می‌شود

چندی پیش «رعیتی‌فرد» معاون روابط کار وزارت کار اعلام کرد که اصلاح برخی از مواد قانون کار با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارائه شده و در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند. به گزارش تسنیم، «نیما پرتوی» کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: از ابتدای سال 1402 سفته‌های گرفته شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت در دادگاه عمومی قرار رد دعوا صادر می‌شود. وی افزود: در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان بابت اموال و دارایی‌هایی که نزد کارکنان خود دارند، از آنان اسناد تضمین (مثل چک و سفته) دریافت می‌کنند و چنانچه این روند متوقف شود، مدیران با چالش روبه‌رو خواهند شد ولی با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان می‌توانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته کنند. وی درباره مزایای داشتن سند پشتیبان برای کارفرما گفت: مزیت سند پشتیبان این است که اولاً تعهدات کارکنان در قبال کارفرما، به طور واضح در این سند درج می‌شود و کارکنان با درک صحیح از تعهدات خود، آن را امضا می‌کنند. ثانیاً به دلیل ضمانت اجرایی قانونی، کارکنان با امضا این سند خود را در قبال تعهداتی که می‌سپرند، مسئول می‌دانند. ثالثاً در صورت خلف وعده از سوی متعهد (کارگر)، این سند با سرعت بسیار بالا اجرایی خواهد شد و در آخر، این سند، موجب تحکیم رابطه پایدار و منطقی بین کارکنان و کارفرمایان خواهد شد.