نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در رابطه با ماجرای اعطای نوشابه در ازای سنوات به بازنشستگان زمزم گرگان گفت: این اتفاق می‌تواند بعدها در کارگاه‌ها و واحدهای دیگر، ایجاد بدعت کند تا آنها هم به راحتی از پرداخت نقدی حق سنوات سر باز بزنند و به دنبال راه‌های دیگر برای پرداخت سنوات بیافتند.

به گزارش ایلنا، اعطای نوشابه در ازای سنوات به بازنشستگان شرکت زمزم گرگان بحث‌ها و واکنش‌های بسیار زیادی را در بین فعالان کارگری و کارشناسان ایجاد کرد. فعالان کارگری این امر را یک تخلف آشکار و قابل پیگیری قضایی دانستند اما برخی نیز تلاش کردند آن را در قالب یک توافق ساده بین کارفرما و بازنشستگان نشان دهند. در همین رابطه، علیرضا حیدری می‌گوید: قانون صراحتا صحبت از پرداخت نقدی با وجه رایج کشور می‌کند و اصلا صحبتی از معادل برای آن نمی‌کند. از نظر من، کارگران می‌توانند در این موضوع از کارفرما شکایت کنند و معادل سنواتشان را وصول کرده و پول دریافت کنند. وی اشاره کرد: البته با توجه به قانون، انواع و اقسام روش‌ها برای اجرای حکم هیات‌های تشخیص حل اختلاف در این‌گونه مسائل وجود دارد. اگر کارفرما توان پرداخت پول نداشته باشد، می‌توان از مسیر بستن حساب و توقیف مال و تبدیل آن به پول اقدام کرد. نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری خاطرنشان کرد: این اتفاق می‌تواند بعدها در کارگاه‌ها و واحدهای دیگر ایجاد بدعت کند تا آنها هم، به راحتی از پرداخت نقدی حق سنوات سرباز بزنند و به دنبال راه‌های دیگر برای پرداخت سنوات بیافتند. خطر در همین نکته است. وی تاکید کرد: توصیه من این است که کارگران بروند و پولشان را از شرکت طلب کنند و اجازه ندهند کارفرما راه‌های ساده‌ و نامتعارف‌ را اختراع کند. به نظر من، این تنها راهکار موجود است. ولی در مجموع، اگر اقدامات لازم صورت نگیرد، اتفاق زمزم یک بدعت‌گزاری بسیار بد برای سایر کارگاه‌ها خواهد بود. حیدری افزود: کارگر در زمانی که رابطه کاری‌اش قطع می‌شود کارفرما موظف است به میزان سنوات کارکرد یک کارگر، براساس آخرین حقوقی که می‌گیرد به اندازه یک ماه در سال، به او سنوات بدهد. این صراحت قانون است. معنی پرداخت سنوات به ماخذ آخرین حقوق یعنی ریال است.

     

 

کپی شد