دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با «توسعه ایرانی»:
با کمبود ۹۰ تا ۱۰۰ هزار پرستار و تعطیلی بخش‌های بیمارستانی مواجهیم
دبیرکل خانه پرستار در واکنش به تعطیلی برخی از بخش های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار گفت : طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، اگر نسبت پرستاران به جمعیت کمتر از سه باشد، به‌طور مستقیم با افزایش مرگ و میر در جامعه مرتبط است. متأسفانه، وزارت بهداشت در طول هفت تا ده سال گذشته، به این هشدارها توجهی نکرده و تنها اقداماتی در جهت افزایش تعداد پرستاران انجام داده است که بیشتر جنبه استثماری داشته و نه حل مشکل اصلی.
در روزهای اخیر، اظهارات احمد نجاتیان درباره تعطیلی برخی از بخش‌های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار، توجهات زیادی را جلب کرده و نگرانی‌هایی را در جامعه به وجود آورده است. رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرده است که میزان تربیت پرستاران به دو و نیم برابر افزایش یافته و سالانه حدود ۱۵,۰۰۰ پرستار فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما همچنان با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم. این وضعیت به‌گونه‌ای است که امروز شاهد تعطیلی بخش‌های بیمارستانی به دلیل فقدان پرستار هستیم و حتی خطر تعطیلی کامل برخی بیمارستان‌ها نیز
وجود دارد.
اگرچه پیش از این نیز فعالان این حوزه نسبت به این موضوع هشدار داده بودند و این مسئله جدیدی نیست، اما وضعیت کنونی به شدت نگران‌کننده است. کمبود نیروی پرستاری نه تنها بر کیفیت مراقبت از بیماران تأثیر منفی می‌گذارد، بلکه می‌تواند فشار مضاعفی بر سایر کارکنان بیمارستان ایجاد کند و رضایت عمومی از خدمات درمانی را کاهش دهد. این بحران ناشی از عوامل متعددی از جمله شرایط کاری نامناسب، عدم تناسب دستمزدها و تعداد پرستاران با نیازهای واقعی بیمارستان‌هاست که ضرورت توجه جدی به این موضوع را بیشتر می‌کند.
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت و گو با «توسعه ایرانی» درباره هشدارهای سازمان نظام پرستاری درباره تعطیلی بخش های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار و راهکار مناسب برای برون رفت از این بحران گفت: موضوع کمبود پرستار را ما سالهاست در خانه پرستار هشدار می دهیم، من در تمامی حوزه‌های مرتبط با پرستاری فعالیت کرده‌ام، از جمله کار در بیمارستان‌ها به عنوان پرستار، فعالیت در بخش‌های خصوصی و دولتی، و همچنین مدیریت سوپروایزری. این تجربیات به من این امکان را داده که مسائل را با دیدگاهی کارشناسانه بررسی کنم.
وزارت بهداشت سال ها پیش
موضوع کمبود پرستار را انکار می کرد
وی ادامه داد: ما بارها به کمبود پرستار اشاره کرده و در این باره هشدار داده و راهکارهایی نیز ارائه داده‌ایم. در ابتدا، این کمبود انکار می‌شد، اما پس از مدتی وزارت بهداشت نیز به این واقعیت اعتراف کرد. اما متأسفانه، به جای حل اساسی این مشکل، ظرفیت دانشکده‌های پرستاری به‌صورت غیرکارشناسی و غیرقانونی بدون توجه به زیرساخت‌ها و مربیان لازم افزایش یافت.
دبیرکل خانه پرستار: ما به‌عنوان افرادی دلسوز، بارها پیش‌بینی کرده‌ایم که اجرای نادرست قانون تعرفه‌گذاری منجر به اعتراضات پرستاران خواهد شد. در سال گذشته، شاهد اعتصابات گسترده‌ای بودیم که نتیجه همین سیاست‌ها بود. اکنون نیز باید تأکید کنیم که برای حل مشکلات پرستاران، نیاز به افزایش دریافتی‌های آنان داریم. تأکید می‌کنم که برخوردهای رادیکال و نادرست با انتقادات فعالان صنفی، تنها به تشدید مشکلات منجر می‌شود
راه‌اندازی رشته پرستاری در شهرهای فاقد بیمارستان!
دبیر کل خانه پرستار با بیان اینکه یکی از افتخارات نظام پرستاری ما در معاونت پرستاری و برد پرستاری وزارت بهداشت این است که ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری را افزایش دادند، گفت: البته در یکی دو سال اخیر این روند کمتر شده است اما نتیجه این اقدام این شد که در شهرهایی که بیمارستان نبود دانشگاه راه اندازی کردند و در واقع فقط از نظر کمی افزایش دادند.
شریفی مقدم گفت: این کار غیرقانونی هم بود. برای افزایش پذیرش باید در شورای عالی انقلاب فرهنگی این موضوع مطرح می‌شد کما اینکه در خصوص افزایش پذیرش رشته های پزشکی در آنجا تصویب شد اما وزارت بهداشت و سازمان نظام پزشکی زیر بار آن نرفتند. استدلال در حوزه پرستاری این بود که پذیرش را افزایش می دهند و مشکل
حل می شود.
عدم استقبال پرستاران فارغ‌التحصیل از آزمون استخدامی
وی ادامه داد: در حال حاضر، با وجود فارغ‌التحصیلان زیاد در رشته پرستاری، شرایط جذب و نگه‌داشتن پرستاران به شدت نامناسب است و هیچ امکانی برای جذب یا نگهداشت این نیروها اندیشیده نشد. در همین ۶سال گذشته ما سالانه ۱۵ هزار پرستار فارغ‌التحصیل کرده ایم که در مجموع حدود ۹۰ هزار نفر هم می شوند و از سوی دیگر ۹۰ تا ۱۰۰ هزار پرستار هم کمبود داریم اما با وجود اینکه سالانه تعداد زیادی پرستار فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما شرایط به گونه ای نیست که پرستاران از ازمون استخدامی استقبال کنند.
دبیرکل خانه پرستار تأکید کرد: ما پیش از این هم هشدار داده ایم که باید برای جذب نیروی پرستار اقدامات انگیزاننده داشت چراکه این شغل یک شغل سخت و پرخطر است و با مشکلات زیادی مواجه است.
وی ادامه داد: در دنیا هم به همین صورت است و نسبت به مشاغل دیگر حقوق بالاتری برای پرستاران قرار می دهند و در واقع یکی از انگیزاننده ها موضوع مالی است. ما هم در این زمینه بارها هشدار داده ایم و اعلام کردیم اگر فکری برای نگه‌داشتن پرستاران نکنیم، ممکن است پرستاران کار را رها کنند این درحالی است که ما در سال‌های قبل هم با کمبود مواجه بوده ایم و این کمبودها باعث می شود با بحران جدی‌تری در نظام پرستاری مواجه شویم که این مسئله می‌تواند به خسارت‌های جبران‌ناپذیری برای بیماران و جامعه منجر شود.
محمد شریفی مقدم در گفت و گو با «توسعه ایرانی»: ما بارها درمورد کمبود پرستار هشدار داده و راهکارهایی نیز ارائه کرده‌ایم. در ابتدا، این کمبود انکار می‌شد، اما پس از مدتی وزارت بهداشت نیز به این واقعیت اعتراف کرد. اما متأسفانه، به جای حل اساسی این مشکل، ظرفیت دانشکده‌های پرستاری به‌صورت غیرکارشناسی و غیرقانونی بدون توجه به زیرساخت‌ها و مربیان لازم افزایش یافت
وی تصریح کرد: طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، اگر نسبت پرستاران به جمعیت کمتر از سه باشد، به‌طور مستقیم با افزایش مرگ و میر در جامعه مرتبط است. متأسفانه، وزارت بهداشت در طول هفت تا ده سال گذشته، به این هشدارها توجهی نکرده و تنها اقداماتی در جهت افزایش تعداد پرستاران انجام داده است که بیشتر جنبه استثماری داشته و نه حل مشکل اصلی.
دبیر کل خانه پرستار تصریح کرد: این افزایش تعداد پرستاران در شرایطی که عرضه از تقاضا بیشتر باشد، منجر به کاهش ارزش این شغل می‌شود. به‌طوری‌که صدای اعتراضات ما به جایی نرسیده و اکنون به مرحله‌ای خطرناک رسیده‌ایم. در سال‌های اخیر، بسیاری از پرستاران فارغ‌التحصیل به دلیل شرایط نامناسب شغلی و حقوق پایین، به مهاجرت یا تغییر شغل روی آورده‌اند.
وی ادامه داد: همچنین بسیاری از پرستاران به دلیل نارضایتی از حقوق و شرایط کار، از حضور در بیمارستان‌ها خودداری می‌کنند. برخی از آن‌ها حتی به دلیل فشارهای اقتصادی وعدم تناسب بین هزینه‌های زندگی و حقوق دریافتی، از ادامه کار منصرف شده‌اند. این موضوع می‌تواند به بحران جدی در نظام سلامت کشور منجر شود.
شریفی مقدم با اشاره به جنگ 12 روزه گفت: در گذشته، در زمان جنگ و بحران‌های مشابه، پرستاران به‌طور داوطلبانه به کمک نیازمندان شتافتند و فشار زیادی بر روی کادر درمان بود، در جنگ دوازده به دلیل اینکه حدود ۸۰ درصد مردم از تهران رفته بودند و این جنگ هم مانند ۸ سال دفاع مقدس مجروح نداشت که اگر کمی شرایط مانند آن زمان بود قطعا بیمارستان‌ها دچار مشکل می شدند و این موضوع که اخیرا از طرف سازمان نظام پرستاری مطرح شده بارها پیش از اعلام و درخصوص آن هشدار داده شده بود.
وی ادامه داد: اما متأسفانه به جای اینکه مشکل پرستاری را که اعتراض کرده رفع کنند، او را احضار می کنند و از همین رو لازم است که مسئولان به جای احضار پرستاران به خاطر اعتراضاتشان، به مشکلات اساسی آنان رسیدگی کنند و شرایط کاری و حقوقی پرستاران را بهبود بخشند تا از این بحران جلوگیری شود.
وی با اشاره به صحبت‌های اخیر وزارت بهداشت مبنی بر اینکه سیاست ما در این دوره سیاست برخوردی نیست گفت: اتفاقا در این دوره برای پرستاران کاملا برخوردی است و هیچ کسی نمی تواند اعتراض کند این روند نتایج مثبتی نخواهد داشت. ما به‌عنوان افرادی دلسوز، بارها پیش‌بینی کرده‌ایم که اجرای نادرست قانون تعرفه‌گذاری منجر به اعتراضات پرستاران خواهد شد. در سال گذشته، شاهد اعتصابات گسترده‌ای بودیم که نتیجه همین سیاست‌ها بود. اکنون نیز باید تأکید کنیم که برای حل مشکلات پرستاران، نیاز به افزایش دریافتی‌های آنان داریم.
وی ادامه داد: راهکار این افزایش حقوق هم مشخص است و قانون فوق‌العاده خاصی که دولت ان را تصویب کرده و در حال تنظیم آیین نامه آن است راهکار ان است اتفافا این قانون به‌طور مؤثری به نگهداشت پرسنل تاکید دارد. اگر حسن نیت وجود دارد، باید دریافتی‌های پرستاران به‌طور جدی افزایش یابد. همچنین، اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که از سال ۱۳۸۶ تصویب شده، یکی دیگر از راهکارهای ضروری است.
وی ادامه داد: متأسفانه، برخوردهای رادیکال و نادرست با انتقادات فعالان صنفی، تنها به تشدید مشکلات منجر می‌شود. در حالیکه زیرمیزی گرفتن در جراحی‌ها، یکی از تخلفات آشکار است که باید به‌طور جدی پیگیری شود. این مسئله نه تنها به حقوق بیماران آسیب می‌زند، بلکه به اعتماد عمومی به نظام سلامت نیز لطمه می‌زند. اما به جای برخورد با این تخلف آشکار اگر یک پرستار اعتراض کند به صورت به شدت رادیکال با او برخورد می شود.
دیدگاه تان را بنویسید