حقوق‌مان بعد از بازنشستگی آب رفت!

پرداخت ۴۲درصد کسورات بیمه‌ای و بازنشستگی در دوران اشتغال و دریافت مستمری‌ای که گاه به یک‌پنجم حقوق زمان فعالیت هم نمی‌رسد، تنها بخشی از رنج این روزهای ۱۳هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر «هما» است.

«جلال هاشمی» رئیس هیات‌مدیره کانون بازنشستگان هما در گفت‌وگو با ایلنا می‌گوید: اولین و اساسی‌ترین مشکل ما این است که بازنشستگان هما به‌رغم پرداخت بالاترین سطح کسورات در دوران اشتغال، دریافتی مناسبی ندارند. در دوران اشتغال، ۱۱درصد از حقوق کارمند برای صندوق بازنشستگی و ۴.۵درصد به‌طور مجزا برای صندوق بیمه درمانی کسر می‌شود که در مجموع ۱۵.۵درصد از حقوق کارمند است. از سوی دیگر، شرکت نیز موظف است ۸.۵درصد بابت صندوق بیمه درمانی و ۱۸درصد بابت صندوق بازنشستگی واریز کند. اگر این اعداد را با هم جمع بزنید، به رقم ۴۲درصد می‌رسید یعنی کارمند هما بالاترین کسورات بازنشستگی و درمانی را پرداخت کرده است.

وی ریشه سقوط ناگهانی درآمد کارمندان پس از بازنشستگی را در «نظام هماهنگ پرداخت» می‌داند و بیان می‌کند: به واسطه فرمولی که در نظام هماهنگ پرداخت وجود دارد، در زمان بازنشستگی تنها حدود ۲۰درصد از دریافتی زمان اشتغال ما در محاسبه مستمری لحاظ می‌شود و این مساله تفاوت فاحشی میان حقوق دوران اشتغال و بازنشستگی ایجاد می‌کند. برای مثال، همکارانی داریم که در زمان اشتغال حدود ۲۰۰ میلیون تومان دریافتی دارند اما همین افراد وقتی در سال ۱۴۰۵ بازنشسته می‌شوند، حقوق بازنشستگی‌شان بین ۲۵ تا نهایتاً ۲۸ میلیون تومان محاسبه می‌شود. این یعنی کارمند به دلیل ساختار نظام هماهنگ پرداخت، ناگهان بین ۸۰ تا ۸۵درصد از دریافتی خود را از دست می‌دهد؛ موضوعی که شاید برای بسیاری غیرقابل‌باور باشد اما واقعیت محض است و مدارک آن نیز 

وجود دارد.

هاشمی ادامه می‌دهد: وضعیت خودم را مثال می‌زنم که فیش‌های حقوقی و احکام آن موجود است. من یکم مهرماه سال ۱۳۹۳ بازنشسته شدم. در شش‌ماهه نخست سال ۹۳ که شاغل بودم (زمانی که حقوق پایه قانون کار حدود یک میلیون تومان بود)، میانگین دریافتی ماهانه من بین ۵.۵ تا ۶ میلیون تومان بود اما اولین حکم بازنشستگی که در همان سال دریافت کردم، ۲ میلیون و ۶۰۰هزار تومان بود یعنی حقوقم به یک‌باره به حدود یک‌سوم تنزل پیدا کرد. علت این فاجعه این است که در نظام اداری و مالی هما، نزدیک به ۹۰درصد پرداختی‌ها به‌صورت غیرمستمر تعریف شده‌اند و بخش مستمر که مبنای محاسبه بازنشستگی قرار می‌گیرد، بسیار ناچیز است. به عبارتی، از حدود ۱۵ آیتم موجود در فیش حقوقی یک کارمند شاغل، ۱۰ تا ۱۱ آیتم آن غیرمستمر است و به محض بازنشستگی کاملاً حذف می‌شود.

هاشمی با ابراز تأسف از وضعیت معیشتی و درمانی پیشکسوتان این شرکت می‌گوید: میانگین حقوق دریافتی بازنشستگان هما حدود ۲۷ میلیون تومان است. از مجموع حدود ۱۳هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر هما، نزدیک به ۵ هزار و ۶۰۰ نفر حداقل‌بگیر هستند و ماهانه حدود ۱۸ میلیون و خرده‌ای دریافت می‌کنند. با چنین حقوقی که حتی کفاف یک سرماخوردگی ساده با هزینه ۳ تا ۵ میلیون تومانی را نمی‌دهد، خدمات بیمه درمانی ما نیز به دلیل نبود منابع قطع شده است. صندوق درمان ما خدمات بستری را از طریق قرارداد با شرکت «بیمه ایران» برون‌سپاری کرده بود اما از آنجا که شرکت هما از ۱۲ ماه قرارداد سال ۱۴۰۴، تنها اقساط ۲ ماه را پرداخت کرده و ۱۰ ماه به بیمه ایران بدهکار است، بیمه ایران نیز ارائه خدمات بستری به بازنشستگان هما را متوقف کرده است. امروز بازنشستگان ما بدون هیچ‌گونه پوشش و حمایت بیمه‌ای در بیمارستان‌ها سرگردانند. فاجعه به جایی رسیده که تنها در دو سه هفته گذشته، دو تن از همکاران بازنشسته ما به دلیل‌عدم توانایی مالی برای پرداخت هزینه‌های بیمارستان، ناچار به ترک درمان شدند و متأسفانه جان خود را از دست دادند.