افزایش پلکانی دستمزدها، روشی نادرست، ناعادلانه و مفسده‌ساز است

یک کارشناس حوزه روابط کار با بیان اینکه نباید تورم ناشی از سیاست‌های کلان اقتصادی را گردن حقوق‌بگیران بیاندازیم، بر لزوم مدیریت سیاست‌های پولی و ارزی تاکید کرد.

حمید حاج‌اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: اینکه شورای عالی کار برای افزایش دستمزد در نیمه دوم سال جلسه‌ای را که مورد نظر کارگران باشد برگزار کند، بعید می‌دانم چون با توجه به تورم و گرانی کالاها این مسأله دور از انتظار است و از شواهد و اظهارات و صحبت‌هایی که می‌شود می‌توان فهمید که تمایلی برای افزایش دستمزد وجود ندارد ولی این حق کارگران است که با توجه به شرایط تورمی موجود و نرخ بالای کالاها که هر روز در حال تغییر است انتظار داشته باشند که دولت به شکلی آنها را مورد حمایت قرار بدهد.

وی افزود: اگر حقیقتا موضوع افزایش نقدی مدنظر نیست می‌توان حمایت‌های غیرنقدی را پیش‌بینی کرد و از طریق تخصیص کالاهای اساسی، پرداخت وام ودیعه اجاره مسکن یا پرداخت وام و تسهیلات به کارگران کمک کرد. حاج‌اسماعیلی متذکر شد: در دولت قبل عده‌ای مدام از پایین بودن حقوق کارگران و بازنشستگان و مشکلات معیشتی آنها انتقاد می‌کردند و در قالب منتقد جدی به سیاست‌های پولی و مالی و دستمزد، وارد معرکه شده بودند ولی اکنون که خود آنها در چنین فضایی قرار گرفته‌اند تمایلی به رعایت حداقل‌ها ندارند و به افزایش دستمزدها توجه نشان نمی‌دهند. این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: با توجه به اینکه حدود پنج ماه حداقل تا پایان سال باقی‌مانده و مدت طولانی است و حداقل‌بگیران همچنان درگیر تامین نیازهای زندگی هستند، حداقل انتظار کارگران این است که حمایت‌های غیرنقدی از سوی دولت صورت گیرد، چرا که بسیاری از خانوارها در این گرانی‌ها همه پس‌اندازشان را از دست دادند و برای مسائلی مثل تامین لوازم مدرسه فرزندانشان یا خرید گوشی موبایل و لپ تاپ هزینه‌های سنگینی را متحمل شده‌اند. وی در عین حال تاکید کرد که در روزهای پایانی سال جلسات تعیین دستمزد شکل خواهد گرفت و حداقل دستمزد افزایش پیدا خواهد کرد ولی نباید روی آن حساب ویژه‌ای باز کرد و احتمالا آن میزانی که مدنظر گروه‌های کارگری باشد، نخواهد بود. حاج‌اسماعیلی اشاره‌ای هم به شیوه افزایش پلکانی حقوق کارمندان کرد و گفت: در دوره‌های گذشته برای جلوگیری از فساد در حوزه افزایش دستمزدها و نزدیک شدن به انصاف و عدالت، فرمول‌های مختلفی را برای افزایش حقوق‌ها در نظر گرفتیم ولی اینکه برای سال آینده به شکل پلکانی حقوق‌ها افزایش یابد حتما با مشکلاتی روبه‌رو خواهیم شد چون برخی سلایق مدیران باعث ایجاد فساد و رابطه‌بازی در افزایش حقوق می‌شود و نارضایتی عمومی در بین کارکنان را دامن می‌زند لذا روش پلکانی، روش خوبی نیست و انتظار داریم یک رویه ثابت را برای افزایش حقوق کارمندان، کارگران و بازنشستگان در نظر بگیرد.