جمعی از کارکنان امور نگهداری خط و ابنیه فنی راه‌آهن با ارسال نامه‌ای، ضمن تشریح شرایط کاری خود، از نبود امنیت شغلی و قراردادهای کوتاه‌مدت انتقاد کرده و خواستار رسیدگی مسئولان شدند.

به گزارش ایلنا، این کارکنان در نامه خود با اشاره به شرایط سخت کاری، از قراردادهای موقت، تبعیض در مزایا و نبود امنیت شغلی انتقاد کرده و خواستار تعیین تکلیف وضعیت استخدامی و بهبود شرایط کاری شدند.

متن کامل این نامه به شرح زیر است: این نامه را از جانب کارگران و کارمندان امور نگهداری خط و ابنیه فنی راه‌آهن در اقصی نقاط کشور می‌نویسم تا دغدغه‌های واقعی و شرایط دشوار صنفی خود را به‌روشنی بیان کنیم.

نگهداری خطوط ریلی، به‌عنوان قلب تپنده شبکه ریلی کشور، در تمام شرایط جوی از گرمای طاقت‌فرسای تابستان تا سرمای استخوان‌سوز زمستان و در شرایط امنیتی دشوار جنگی سال ۱۴۰۴ (که دو بار اتفاق افتاد و همچنان ادامه دارد)، شبانه‌روز با اعزام به درزین‌های پیشرو، عملیات نگهبانی و افزایش هوشیاری، ایمنی خطوط ریلی را در طول این بحران حفظ کرده‌ایم اما آنچه اکنون ما را بیش از هر زمان دیگری آزرده است، نگرانی درباره آینده و امنیت شغلی ماست.

در ادامه این نامه و در بیان مشکلات این کارگران آمده است:

- قراردادهای موقت و نامنظم: قراردادهای یک تا ۳ ماهه ما، آینده‌ای نامشخص را رقم می‌زند و هیچ‌گونه آرامش و انگیزه‌ای برای ادامه کار ایجاد نمی‌کند.

- تبعیض در کارگاه‌ها و مناطق: تفاوت‌های آشکار در شرایط کاری و مزایا میان مناطق مختلف و کارگاه‌ها، احساس بی‌عدالتی را در بین پرسنل تشدید کرده است.

- نگرش فرسایشی و بی‌توجهی: متأسفانه هنوز نگاه «شهروند و کارگر درجه ۳» به نیروهای نگهداری خط و ابنیه وجود دارد و این بی‌توجهی، روح و جان این عزیزان را خسته کرده است.

- حقوق و مزایای ناچیز: با وجود سختی کار و مسئولیت‌های خطیر، بیمه و حقوق واریزی به‌اندازه حداقل‌های قانون کار هست و در مقایسه با سایر پرسنل راه‌آهن، عقب‌افتاده است.

در پایان این نامه آمده است: ما کارکنان نگهداری، سال‌هاست با ایثار و جان‌فشانی، شبکه ریلی کشور را پشتیبانی و نگهداری می‌کنیم اما این انتظار ما همواره وجود داشته که مسئولان نسبت به تعیین تکلیف امنیت شغلی پرسنل قراردادی و رفع تبعیض‌ها اقدام کنند. لذا استدعا داریم تا با نگاهی انسانی و عدالت‌محور، نسبت به موارد زیر اقدام کنید: تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی و تضمین امنیت شغلی با ارائه قراردادهای حداقل یکساله، رفع تبعیض در مزایا و حقوق بین مناطق و کارگاه‌ها، بهبود شرایط پرداخت بیمه و مزایای رفاهی متناسب با سختی کار و تغییر نگرش مدیریتی به جایگاه واقعی 

کارکنان نگهداری.

 

کپی شد