پرستاران بخش خصوصی نمی‌توانند از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند

رئیس انجمن صنفی کارگری پرستاران، بهیاران و کمک پرستاران مراکز درمانی خصوصی تهران، از اینکه پرستاران بخش خصوصی نمی‌توانند از مزایای قانون بازنشستگی مشاغل سخت استفاده کنند، انتقاد کرد. به گزارش ایلنا، مهدی همزه گفت: قانون ارتقای بهره‌وری از سال ۱۳۹۰ در بیمارستان‌ها و مراکز دولتی اجرا شده اما هنوز در بخش خصوصی اجرا نشده و با وجود پیگیری‌هایی که انجام داده‌ایم و نامه‌هایی که به بازرسی کار کل کشور و بازرسی اداره کار استان تهران ارسال کرده‌ایم و نیز مراجعاتی که بازرسان اداره کار به مراکز و موسسات درمانی داشته‌اند، متاسفانه در بسیاری از مراکز درمانی خصوصی هنوز قانون ارتقای بهره‌وری اجرا نمی‌شود و با پرستاران و نیروهایی که اجرای این قانون را مطالبه می‌کنند، به صورت شخصی رفتار می‌شود. وی افزود: این مسأله به خصوص برای پرستاران و نیروهایی که فقط در بخش خصوصی کار می‌کنند مشکلات زیادی ایجاد کرده است. این افراد باید به‌صورت شخصی به هیأت‌های تشخیص اداره کار مراجعه کرده و پیگیر این مطالبه باشند و پس از آن مزایای قانون کار و قانون ارتقای بهره‌وری به آنها تعلق گیرد. همزه گفت: در موضوع قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور نیز رویه فعلی سازمان تامین اجتماعی به این صورت است که به صورت کلی عنوان شغلی پرستار بازنشسته نمی‌شود و در صورت درخواست یک پرستار برای اعمال مزایای این قانون، بررسی می‌کنند که آن پرستار در چه بخشی، چه بیمارستانی و چه مرکزی کار کرده و آیا قانون سختی کار به او تعلق می‌گیرد یا خیر؟ هر چند ترکیب افرادی که این موضوع را بررسی می‌کنند هم مشخص نیست. وی افزود: قرار شد این موضوع از وزارت کار و به خصوص کمیته سختی کار آن پیگیری شود تا رویه نادرست سازمان تامین اجتماعی اصلاح شود.  همزه ادامه داد: مطابق قانون عنوان شغلی پرستار مشمول سختی کار گروه الف است و بدون بررسی محل خدمت و جایگاه این موضوع باید مزایای قانون مشاغل سخت به پرستاران تعلق گیرد و کارفرمایان هم باید ۴درصد مازاد حق بیمه برای مشاغل سخت و زیان‌آور را پرداخت کنند.