رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای همزمان چند برنامه مهم اصلاح نظام اداری شامل تربیت مدیران جوان، راه‌اندازی سامانه فوریت‌های اداری، اصلاح نظام پرداخت، ساماندهی نیروهای شرکتی و بهبود وضعیت حقوق بازنشستگان خبر داد. به گزارش تسنیم، علا رفیع‌زاده با تأکید بر ضرورت تفکیک پرداخت‌ها براساس کارآمدی، اظهار داشت: تفاوت میان کارمند پرتلاش و ناکارآمد باید در نظام پرداخت منعکس شود.

وی از تشکیل کارگروهی ویژه به دستور رئیس‌جمهور با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانه‌داری کل کشور خبر داد و گفت: آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه در حال نهایی شدن است و برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دی‌ماه رونمایی خواهد شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به نارضایتی‌های موجود درباره نیروهای شرکتی هم تصریح کرد: دولت وجود بی‌عدالتی در پرداخت این نیروها را می‌پذیرد اما استخدام رسمی طبق قانون صرفاً باید از مسیر آزمون و رقابت انجام شود. وی افزود: دولت در حال تدوین پیش‌نویسی است که براساس آن، حقوق نیروهای شرکتی به‌صورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه به حساب آنها واریز شود و همچنین در آزمون‌های استخدامی به ازای سنوات خدمت، امتیاز ویژه‌ای برای این افراد لحاظ شود.

رفیع‌زاده همچنین از ارائه لایحه دوفوریتی دولت برای اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: هدف این لایحه کاهش فاصله حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کشوری است. وی همچنین از ادامه اصلاح ساختار دولت خبر داد و افزود: تاکنون ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری حذف شده‌اند و در برخی وزارتخانه‌ها ازجمله راه و شهرسازی، سازمان‌های موازی در حال ادغام هستند. رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: مأموریت‌های حاکمیتی و ضروری ازجمله در حوزه منابع طبیعی هرگز حذف نخواهند شد و تمرکز دولت صرفاً بر اصلاح ساختارهای موازی و غیرکارآمد است.

 

 

کپی شد