قطعی شدن تعدیل کارگران پسماند شهرداری تهران پس از هفته‌ها تکذیب
اخراج؛ راهکار مدیران جهادی برای فرار از تبدیل وضعیت نیروی کار
بحران اخراج در پسماند شهرداری تهران کلید خورد و کارگران باسابقه‌ای که تمام مراحل تبدیل وضعیت‌شان طی شده بود، با روی کار آمدن مدیریت جدید و برای فرار از بار مالی قراردادهای دائم، یک‌شبه از کار بیکار شدند تا تکذیب‌های پیاپی مسئولان شهری رنگ ببازد.
حدود ۳۵۰ نفر، صرفاً از بخش پسماند شهرداری تهران تعدیل نیرو شده‌اند. تمام این کارگران از نیروهای باسابقه‌ای هستند که سال‌ها در این مجموعه کار کرده‌اند و به همه آنها وعده تبدیل وضعیت داده شده بود
به گزارش ایلنا، حدود دو هفته پیش بود که خبر بلاتکلیفی و تعلیق شفاهی نزدیک به ۳۰۰ کارگر عملیاتی سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران منتشر شد؛ کارگرانی با ۲ تا ۱۸ سال سابقه کار مستمر که در بحران‌های سنگینی همچون جنگ‌های ۱۲ روزه و ۴۰ روزه، زمانی که ساختمان‌ها هنوز در آتش می‌سوخت و دود از آوار بلند می‌شد، بدون دریافت حق جنگ یا پاداش‌های مرسوم، در خط مقدم عملیات خاک‌برداری و آواربرداری حضور داشتند.
این افراد از بهمن‌ماه سال گذشته، براساس مجوز رسمی معاونت نیروی انسانی شهرداری، تمام مراحل اداری، معاینات طب کار، استعلامات و گزینش را برای تبدیل وضعیت طی کرده و تاییدیه‌های نهایی را هم در کارتابل اداری گرفته بودند اما به محض تغییر مدیرعامل سازمان، به صورت شفاهی از حضور آنها جلوگیری شد تا جایی که کارگران باسابقه برای جلوگیری از قطع بیمه و تحمیل تسویه‌حساب اجباری، مجبور بودند دور از چشم نیروهای حراست و بازرسی در سازمان تردد کنند.
حالا با گذشت دو هفته، پیگیری‌ها نشان می‌دهد که آن تعلیق‌های شفاهی به اخراج ۳۵۰ کارگر تبدیل شده است. تصمیم مدیرعامل جدید برای توقف پرونده‌های تبدیل وضعیت و بیکار کردن این نیروها، انتقادات بسیاری برانگیخته است.
در این میان، نادیده گرفتن مجوزهای رسمی صادرشده و توقف یک‌شبه پرونده‌هایی که تمام مراحل قانونی استعلام و گزینش را برای تبدیل وضعیت طی کرده بودند، نشان می‌دهد که تصمیمات سلیقه‌ای مدیران، حتی بر مصوبات اداری پیشین و دستورالعمل‌های صریح دولتی درباره ممنوعیت تعدیل نیرو در شرایط بحرانی کشور غلبه کرده و سازوکار نظارتی مؤثری برای صیانت از امنیت شغلی کارگران وجود ندارد.
تمام این داستان‌ها به خاطر فرار از بار مالی تبدیل وضعیت است. راهکاری که آقایان پیدا کرده‌اند این است که کارگر باسابقه را بیرون بیندازند و به جایش یک نیروی جدید قراردادی بگیرند
تکذیب، وعده بازگشت و نهایتا اخراج کارگران
«بهنام سعدی‌پور» فعال کارگری در گفت‌وگو با ایلنا با اشاره به تناقض‌گویی‌ها و خلف وعده مسئولان پس از رسانه‌ای شدن این بحران، می‌گوید: یکی دو هفته پیش که خبر تعلیق این کارگران منتشر شد، موضوع را به شکل جدی از طریق اداره کل کار، بدنه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین بخش‌های مربوطه در شهرداری تهران پیگیری کردیم. در ابتدا می‌گفتند اصلاً چنین موضوعی صحت ندارد. بعد که پیگیری‌ها ادامه پیدا کرد، به ما اعلام کردند که مساله حل شده و تمام کارگران را به سر کار برگردانده‌اند.
او با بیان اینکه تمام آن وعده‌ها در عمل خلاف واقع از آب درآمده، می‌افزاید: در روزهای اخیر که دوباره وضعیت بچه‌ها را پیگیری کردیم، متوجه شدیم هیچ‌کدام از این حرف‌ها واقعیت نداشته است. نه تنها کارگران را به کار برنگردانده‌اند و تبدیل وضعیتی در کار نبوده، بلکه رسماً حکم تعدیل آنها را اجرایی کرده‌اند و وقتی دوباره سوال می‌کنیم، با کمال تعجب باز هم می‌گویند چنین چیزی صحت ندارد! در حال حاضر کارگران را در یک سردرگمی و بلاتکلیفی مطلق رها کرده‌اند.
اخراج کارگر باسابقه برای فرار از بار مالی تبدیل وضعیت
این فعال کارگری در واکنش به این تناقض که چرا شهرداری با وجود کمبود نیرو در بخش‌های خدماتی و اجرایی، کارگران باسابقه خود را تعدیل می‌کند، بر مساله فرار از تعهدات مالی دست می‌گذارد و می‌گوید: تمام این داستان‌ها به خاطر فرار از بار مالی تبدیل وضعیت است. وقتی کارگر تبدیل وضعیت شود، برای سیستم بار مالی ایجاد می‌کند. راهکاری که آقایان پیدا کرده‌اند این است که کارگر باسابقه را بیرون بیندازند و به جایش یک نیروی جدید قراردادی بگیرند. کارگری را که دو یا سه سال کار کرده و سابقه پیدا کرده اخراج می‌کنند و یک نفر دیگر را می‌آورند تا دوباره چند سال به صورت موقت کار کند و هیچ وقت نوبت به تبدیل وضعیت نرسد. کارگری که ۱۵ سال از عمرش را در این سازمان گذاشته و امروز وقت تبدیل وضعیت و گرفتن حقش رسیده، یک‌دفعه اخراج می‌شود.
سعدی‌پور با انتقاد از برنامه‌های مدیریت جدید سازمان پسماند و بی‌توجهی به دستورات صریح دولتی در شرایط حساس کنونی کشور، تاکید می‌کند: جای سوال است که چرا مدیریت جدید از زمانی که روی کار آمده، چنین برنامه‌هایی را پیش برده که کارگران در این شرایط جنگی و بحرانی کشور، دربه‌در و بیکار شوند؛ آن هم کارگرانی که قرار بود تبدیل وضعیت شوند و امنیت شغلی پیدا کنند. مگر خود دولت، شخص رئیس‌جمهور و مسئولان بارها تاکید نکردند که در شرایط بحرانی فعلی، هیچ مجموعه‌ای به هیچ عنوان حق ندارد حتی یک کارگر را تعدیل کند؟ پس چرا این کارگران را اخراج می‌کنند؟
او کمبود نظارت از سوی دستگاه‌های بالادستی را عامل اصلی این قبیل تصمیمات خودسرانه می‌داند و می‌گوید: اینکه یک مدیر جدید می‌تواند به این راحتی مصوبات قبلی و دستورات صریح شرایط بحرانی را نادیده بگیرد و ۳۵۰ کارگر را روانه خانه کند، نشان می‌دهد که نهادهای بالاتر هیچ نظارتی بر این اتفاقات ندارند چراکه اگر نظارت درستی وجود داشت، قطعاً هیچ مدیری نمی‌توانست سرخود چنین تصمیمی بگیرد و نان صدها خانواده را آجر کند.
سعدی‌پور درباره آمار دقیق کارگرانی که در این موج جدید بیکار شده‌اند، توضیح می‌دهد: در حال حاضر حدود ۳۵۰ نفر، صرفاً از بخش پسماند شهرداری تهران تعدیل نیرو شده‌اند. تمام این کارگران از نیروهای باسابقه‌ای هستند که سال‌ها در این مجموعه کار کرده‌اند و به همه آنها وعده تبدیل وضعیت داده شده بود. حتی از این جمع، مراحل اداری و گزینش ۲۵ نفر به طور کامل تمام شده و جواب تاییدیه نهایی تبدیل وضعیت‌شان هم آمده بود اما مدیریت جدید همان ۲۵ نفر را هم به همراه بقیه اخراج کرده است.
دیدگاه تان را بنویسید