یکی از ویژگی‌های بارز اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، ایجاد عدالت در پرداخت‌هاست که به توزیع عادلانه حقوق و مزایا کمک می‌کند. «حمید حاج‌اسماعیلی» کارشناس روابط کار در گفت‌وگو با ایسنا گفت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل موجب افزایش انگیزه کار در کارگران می‌شود، از این رو بازنگری در تعریف سطوح پایه و مزایا در طرح طبقه‌بندی مشاغل، ضروری است. به گفته وی، طی دهه‌های اخیر اجرای این طرح در بنگاه‌ها موفقیت‌آمیز نبوده زیرا حقوق و دستمزد پایه که در این طرح دیده شده بسیار پایین است و کارگران به همین دلیل روحیه کار ندارند و این دستمزد مورد رضایت نیروهای کار نیست. در واقع به‌رغم آنکه طرح طبقه‌بندی در برخی بنگاه‌ها اجرا می‌شود ولی مزد کارگر پایین است که نشان می‌دهد پایه‌ها و ضرایب آنها باید بازنگری شود. این کارشناس روابط کار بر ذکر این نکته تأکید دارد که طرح طبقه‌بندی مشاغل با تکیه بر شرایط جدید بازار کار و نیازمندی‌های بازار باید مجدد تعریف شود. حاج‌اسماعیلی با بیان اینکه طرح به بازنگری نیاز دارد تا تاثیر واقعی خود را در افزایش دستمزدها بگذارد، ادامه داد: یکی از راه‌ها برای بهبود وضع حقوق کارگران و کارمندان، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است که می‌تواند به‌طور چشمگیری وضعیت حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران را بهبود بخشد و برای این منظور دستمزدها باید براساس سطح مهارت و عملکرد تعیین شود.

    

    

    

    

 

 

کپی شد