کارگران را در سود بنگاه‌ها سهیم کنید

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار گفت: برای حفظ نیروهای جوان، باید ساعات کاری منعطف و مشارکت در سود را جایگزین متدهای سنتی کرد.

به گزارش تسنیم، مالک حسینی با هشدار نسبت به خطر خروج نیروهای متخصص جوان از چرخه تولید، از ضرورت بازنگری در فرهنگ مدیریت کارفرمایان خبر داد و گفت: برای جذب نسل جدید، بازار کار باید از مدل «فرماندهی سنتی» به سمت «انعطاف‌پذیری و مشارکت در سود» حرکت کند.

وی اظهار داشت: باید تغییر نسل در بازار کار را درک کنیم و بپذیریم. موضوع بسیار مهمی است که بدانیم جوانان امروز نگاه متفاوتی دارند.

حسینی با اشاره به شکاف میان «پذیرش در کلام» و «اجرا در عمل» افزود: گاهی در تئوری می‌پذیریم که نگاه جوانان متفاوت است اما وقتی این تفاوت در محیط کار روی ما اعمال می‌شود، نمی‌توانیم آن را بپذیریم.

معاون اشتغال وزارت کار گفت: امروز نیروی جوان به صاحب‌کارش می‌گوید من همان خروجی را به تو می‌دهم اما می‌خواهم ساعت کاری منعطف باشد. این یک درخواست ساده نیست، بلکه یک هشدار مدیریتی است زیرا اگر کارفرما در نقش جدید خود انعطاف به خرج ندهد، با پدیده «فرار مغزها» یا خروج نیروهای توانمند از سازمان مواجه خواهد شد. در واقع، انعطاف‌پذیری دیگر یک امتیاز نیست، بلکه ابزاری برای بقای سازمان‌ها در بازار رقابتی است.

حسینی برای موفقیت در جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، با ترسیم سه محور اساسی گفت: نخست، انعطاف در محیط و ارتباطات است به گونه‌ای که سلسله‌مراتب‌های خشک جای خود را به تعاملات پویا بدهند. همچنین جست‌وجوی معنا در شغل را نیاز داریم. برای این نسل، بحث تنها گرفتن حقوق نیست. آنها می‌خواهند احساس کنند کارشان مفید است و فایده‌ای عمومی خارج از دستمزد دارد. نسل جدید، کار را ابزاری برای خودشکوفایی و اثرگذاری اجتماعی می‌بیند، نه صرفاً وسیله‌ای برای 

گذران زندگی.

سومین و استراتژیک‌ترین محور، مشارکت در ارزش افزوده است. معاون اشتغال وزارت کار دلیل ترویج مدل‌های تعاونی را در همین نیاز دیده و اظهار داشت: این نسل دوست دارد در مزایای کار شریک باشد. آنها نمی‌خواهند صرفاً یک حقوق‌بگیر باشند، بلکه می‌خواهند در ارزشی که تولید می‌کنند سهیم شوند.