۱۳ نفر از کارگران رسمی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه هنوز درگیر طرح طبقه‌بندی مشاغل  هستند. آنها می‌گویند با وجود گذشت بیش از سه سال از آغاز فرایند بازنگری، حقوق قانونی‌شان اعمال نشده و این مسأله موجب برقراری تبعیض و تداوم آن شده است. به گزارش ایلنا، شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه طرح طبقه‌بندی مشاغل خود را برای نخستین بار در سال ۱۳۷۳ اجرا کرد و آخرین بازنگری آن در سال ۱۳۹۳ انجام شده است. با موافقت مدیریت شرکت با بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل در اسفندماه ۱۴۰۱، کارفرمای شرکت اقدام به اخذ تعهدنامه کتبی از ۱۸۶ نفر از کارگران رسمی کرد. این تعهدنامه شامل بندی بود که بازنگری طرح برای این گروه را مشروط به بازنشستگی آنان در پایان سال ۱۴۰۲ می‌کرد. طبق گفته فعالان کارگری، این اقدام مغایر با قوانین کار است و هیچ کارگری نباید برای دستیابی به حقوق قانونی خود، ملزم به امضای تعهدنامه شود. در همین زمینه کارگران این شرکت می‌گویند: ۱۳ نفر از کارگران از امضای تعهدنامه خودداری کردند لذا کارفرما، حقوق قانونی آنان را نادیده گرفت. علاوه بر موضوع بازنگری طرح طبقه‌بندی، کارگران هفت‌تپه خواستار اجرای سایر مفاد قانونی مرتبط با حقوق خود نیز هستند. این کارگران می‌گویند: مطابق قانون، کارفرما موظف است در ابتدای هر سال نسخه‌ای از احکام افزایش مزد سالانه را در اختیار کارگران قرار دهد. با این حال، مدیریت شرکت ارائه این احکام را نیز مشروط کرده است. کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه افزودند: در طول این مدت بارها از طریق نامه‌نگاری و مراجعه به اداره کار شهرستان شوش، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان و سایر مراجع ذی‌ربط، پیگیر اجرای طرح بازنگری‌ و سایر مطالبات قانونی خود بوده‌ایم اما تاکنون هیچ پاسخی دریافت نکرده‌ایم و خواسته‌هایمان بدون رسیدگی باقی مانده است. آنان از عملکرد اداره کار شوش ناراضی هستند و می‌گویند: در طول این سال‌ها اداره کار همراهی لازم را با کارگران نداشته است ولی ما همچنان بر پیگیری حقوق خود پافشاری می‌کنیم و بی‌توجهی مسئولان ذی‌ربط را موجب افزایش نارضایتی می‌دانیم.

 

 

کپی شد